400-030-0805

教师编

2023年广西玉林市兴业县通过专场招聘会招聘169名县直学校教师公告

发布日期:2023-03-02

2023年兴业县通过专场招聘会招聘县直学校教师公告 为了进一步加强我县县直学校师资队伍的建设,经研究,我县计划通过专场招聘会为县直学校招聘教师共169名,现将有关事项公告如下: 一、招聘对象和条件 (一)招聘对象: 1.高中(职校)和小学教师岗位:普通高校本科及以上学历、获得学士及以上学位、持有相应的教师资格证、专业对口的2021年、2022年未就业毕业生和2023年应届毕业生。 2.幼儿园教师岗位:普通高校专科及以上学历、持有相应的教师资格证、专业对口的2021年、2022年未就业毕业生和2023年应届毕业生。 (二)招聘对象的条件: 1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,热爱教育事业; 2.遵守国家的法律、法规,享有公民的政治权利; 3.具有良好的职业道德,品行端正,遵守单位工作纪律; 4.教师资格要求:报考高中(职校)教师岗位的应具有高中(中职)及以上教师资格;报考小学教师岗位的应具有小学及以上教师资格;报考幼儿园教师岗位的应具有幼儿园及以上教师资格。 2023年应届高校毕业生尚未取得教师资格证,可先行报名参加应聘,但必须在2023年7月31日前取得相应的教师资格证,在规定时间内未取得相应教师资格的将取消其聘用资格。 5.身心健康。具有履行岗位职责所需的身体条件和心理素质; 6.愿意在签约学校服务不少于5年; 7.其他条件及要求详见附件《2023年兴业县通过专场招聘会招聘县直学校教师计划表》(以下简称《计划表》); 8.报考人员所持专业与报考岗位专业设置要求不一致且在《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录(2023年版)》中没收录的,必须现场提供所学专业内容与报考岗位专业内容80%以上相同的书面证明材料。 (三)具有下列情形之一的人员,不得报考: 1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员; 2.在各级公务员和事业单位招考中被认定有严重违纪违规行为受到禁止报考处罚未到期的人员; 3.现役军人; 4.在读的普通高校非2023年应届毕业生(其中,在读的非2023年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考); 5.被依法列为失信联合惩戒对象的; 6.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。 报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》以及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)第二十四条规定的回避关系的岗位。 二、招聘时间、地点及程序 (一)招聘时间、地点 1.兴业县通过专场招聘会招聘县直学校教师(广西师范大学专场) 时间:2023年3月12日 地点:广西师范大学雁山校区图书馆(广西桂林市雁山区雁中路1号) 2.兴业县通过专场招聘会招聘县直学校教师(南宁师范大学专场) 时间:2023年3月18日 地点:南宁师范大学五合校区田径运动场 3.兴业县通过专场招聘会招聘县直学校教师(玉林师范学院专场) 时间:2023年3月24日 地点:玉林师范学院东校区田径场 4.兴业县通过专场招聘会招聘县直学校教师(北部湾大学专场) 初定时间:2023年4月中旬 地点:北部湾大学滨海校区 其他场次根据实际招聘计划完成情况而定。具体招聘计划、时间、地点以公告或报考平台或举办招聘会高校有关告示为准。 (二)招聘报名 采用现场招聘报名形式进行。 现场报名及资格审查:(1)报考者需填写《2023年兴业县通过专场招聘会招聘县直学校教师报名登记表》。 (2)需现场提交的资格审查材料(按顺序装订成册):本人有效居民身份证、毕业证(未取得毕业证的2023届毕业生提供教育部学籍在线验证报告或学校出具的有关证明)、学士学位证、毕业生就业推荐表、学习成绩表、教师资格证书(或教师资格考试合格证明)和普通话等级证书、个人所获得的各种奖励证书等原件及复印件(验证后收复印件、退回原件)。 (3)现场资格审查和面谈。招聘工作组根据应聘人员提供的报名材料,审查应聘人员的年龄、专业、学历、学位、毕业时间、资格证等是否符合岗位招聘条件要求,对符合报名条件的,不得拒绝报考;不同意报考的要简要说明理由并及时反馈给应聘人员。同时与应聘人员进行面谈。 (三)笔试 1.笔试开考比例: (1)同一岗位招聘人数与报考人数超过1:8比例的,设笔试环节;同一岗位招聘人数与报考人数不足1:8比例的,该岗位免笔试直接进入面试。 (2)硕士研究生、教育部直属师范类大学公费师范毕业生免笔试,直接进入面试程序。 2.笔试。笔试采取闭卷方式进行,考试时长为40分钟,赋分100分。笔试内容:教育学与教学法基础知识、教育心理学与德育工作基础知识。 笔试结束后在考点公布成绩。 (四)面试 1.面试人选确定:根据笔试成绩按1∶6的比例从高分到低分依次确定面试人选,笔试成绩不设合格分数线。比例内末位考生笔试成绩并列时,同时确定为进入面试范围人选。 2.面试内容:面试采取专业知识测试(说课、试讲或模拟上课)方式进行。综合考察应试者掌握本专业知识的程度、临场应变、分析判断、语言表达、教学思路及设想、教学过程展示等能力进行现场评分,赋分100分。面试成绩为考生考试的最终成绩。 3.因有考生放弃面试资格等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1:3的,须达到如下规定的面试合格分数才有资格进入体检、考察人选:比例为1:2的,面试成绩必须达到面试满分值的60%(60分)以上,方能签约;比例为1:2以下(不含1:2)的,面试成绩必须达到面试满分值的65%(65分)以上,方能签约。 4.面试结束当天,在考点公布成绩。 (五)总成绩计算方式与同分处理办法 面试成绩为考生考试最终成绩。 同分处理办法:依次按学历、毕业院校(含高考招生录取批次)、中共党员、优秀学生干部、三好学生依次确定为人选。如还不能取舍,同分者再次进行面试确定人选。 (六)签订就业协议 面试结束后(当天或第二天)根据招聘岗位人数和应聘人员的面试成绩,由高分到低分按1∶1的比例,与应聘者现场签订就业协议书(考生自备就业协议书原件)。 三、体检、考察、公示、聘用及有关待遇 (一)体检和考察 体检考察公告在兴业县人民政府网站发布。 1.体检。体检标准参照最新修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行,有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行。 2.考察。考察时必须进行报考资格复审。报考资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考条件,确认其报名时提供的信息和材料是否真实准确。主要考察报考人员的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等,并形成书面材料。凡是因重要档案材料不全、个人经历不清等无法进行有效考核的,以及规定不得报考人员隐瞒个人实际情况通过考试的,不得确定为拟聘用人选。 体检或考察不合格的,不能确定为拟聘用人员。空缺岗位可按考生考试合格成绩排名从高分到低分顺序依次递补。 (二)公示 拟聘用人员名单及基本情况在玉林市人力资源和社会保障局网站和兴业县人民政府网站进行公示,公示期为7日。公示期间有异议或反映有问题的,由主管部门会同用人单位负责调查核实,对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,应暂缓审批,待查实并作出结论后再决定是否聘用。 (三)聘用、待遇及管理 1.通过考试、体检、考察、公示等程序,经县人社部门批准同意聘用后,发出聘用通知,由受聘人员与用人单位依法签订聘用合同(约定服务期为5年,实行一年试用期)。聘用人员由兴业县财政统一发放工资,依法享受本县事业单位同类人员的待遇。获聘人员未在规定期限内到其选择的岗位工作,则视为自动放弃聘用资格。 2.使用聘用教师控制数招聘人员的聘用和管理按《玉林市非实名编制人员、聘用教师控制数人员管理办法(试行)》(玉编办〔2018〕13号)按有关规定进行。 3.试用期满考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。 四、监督 招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则,坚持信息公开、过程公开、结果公开,主动接受社会和管理部门的监督。 监督电话:0775-3766676(县教育局纪检监察办公室) 0775-3910858(县纪委监委驻县人社局纪检监察组)

2023年广东佛山市三水区教育系统校园招聘教师102名公告

发布日期:2023-03-02

佛山市三水区教育系统2023年校园招聘教师公告 佛山市三水区教育系统根据有关政策规定,拟面向2023届大学毕业生公开招聘教师102名。获聘教师为事业编制人员,享受国家及省市区政策规定的薪酬待遇。 一、招聘对象 全国普通高等院校2023年应届毕业生(非在职)。 二、招聘条件 (一)思想品德:具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律,具有良好的品行和职业道德。 (二)学历学位:本科以上学历,学士以上学位。所有考生须于2023年8月31日前取得毕业证书、学位证书。 (三)专业要求:所学专业与招聘岗位专业要求相符(本科或研究生专业任一符合即可),具体可参考《专业参考目录》,专业成绩平均分在70分以上,或者平均学分绩点在2.0以上。 (四)教师资格证:需具备与报考教学岗位相应的学段和学科的教师资格证(持有高学段教师资格证的可应聘低学段教师岗位),报名时如无法提供,则须提交承诺书,承诺于2024年8月31日前取得,否则取消聘用资格并解除聘用合同。 (五)年龄要求:30周岁以下(博士研究生放宽至35周岁),年龄计算截止至报名首日。 (六)健康状况:具有正常履行职责所需要的身体条件。 (七)有以下情形之一的,不得报名应聘: 1.因涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的; 2.被依法列为失信联合惩戒对象的; 3.前期已参加佛山市三水区其他场次编制教师招聘考试被确定进入体检环节的; 4.聘用后即构成回避关系的; 5.法律法规规定不宜聘用的其他情形。 四、招聘程序 (一)报名 1.报名时间:2023年3月15日9时-3月17日17时。 2.报名方式:采取网上报名方式。网址为:三水区教师招聘信息管理系统(http://www.ssjyyun.cn/recruit/main/ConvergeIndex) 考生亦可扫描以下二维码登录报名系统: 考生须如实填写报名信息,并上传相关材料图片(如身份证、学历学位证(或就业推荐表)、成绩单、教师资格证、荣誉证书等)。 网上报名要求如下: 1.填写报名表; 2.上传身份证和户口本(本人页)扫描件; 3.上传就业推荐表原件(如为研究生,须同时上传本科学历学位证书); 4.上传大学成绩表(院系以上部门盖章确认); 5.上传教师资格证。如暂无教师资格证,可上传承诺书(承诺于2024年8月31日前提交教师资格证,否则自动解除聘用合同)。 6.上传其他材料,如荣誉证书、学生干部任职证明等相关证件(需有院系以上部门盖章确认)。 7.上传试讲视频:视频中需呈现报考者本人的全过程教态和语音表达等,试讲内容为报考对应学段岗位的学科课程,教材自选、章节自选;视频大小控制在100M以内,时间控制在5分钟以内,格式为MP4。 (二)网上资格审核 招聘单位对考生在网上提交的报名材料进行审核,并对通过资格审核考生的试讲视频进行评审,视频评审成绩总分100分,合格线70分,成绩不计入考试成绩。招聘单位根据视频评审成绩从高到低,按1:3比例推荐人员进入考试环节,视频评审合格考生达不到规定比例的,按视频评审合格人数确定进入考试环节对象。 审核结果、视频评审成绩及推荐结果在系统公布,考生可于3月24日12:00后登陆系统查询。 (三)考试 考试由区教育局统筹组织,各招聘单位负责具体实施,具体时间和地点另行通知。 考试分专业技能测试(说课)和结构化面试两个环节进行。其中,专业技能测试内容为报考岗位对应学段的学科课程,主要考察考生的专业技能;结构化面试主要考察考生的业务素养和教学潜能(包括仪表仪态、语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、心理素质等)。 考试成绩由专业技能测试成绩(占60%)和结构化面试成绩(占40%)组成,保留小数点后两位,总分为100分,合格线为70分。如同一岗位考生总成绩相同的,则按照专业技能测试成绩高低顺序确定名次;如该成绩仍然相同的,则按专业技能测试主评委评分高低确定名次。考试结束后,考生可登录“三水区教师招聘信息管理系统——通知公告栏”查询成绩。 (四)体检 对总成绩达到合格分数线的应聘人员,按招聘岗位数依考生成绩由高到低的顺序等额确定参加体检人员,体检时间和地点另行通知。 体检按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》规定执行,体检标准按照《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》执行。 参加体检人员须提交就业推荐表原件、就业协议书原件、教师资格证(或承诺书)和身份证复印件,双方签订就业协议。 (五)考察 根据考生体检结果确定考察人选,并对其进行考察。考察按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》执行。被考察人为“失信被执行人”的,按《中共中央办公厅国务院办公厅印发<关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见>》执行,不得聘用;被考察人有拒绝、逃避征集服义务兵役行为的,按《中华人民共和国兵役法》予以处理;被考察人有性侵违法犯罪记录的,根据《关于建立教职工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》(高检发〔2020〕14号)执行,不得聘用。 (六)公示与聘用 对于考察合格的人员,在中共佛山市三水区委组织部网站上公示七个工作日。对于公示无异议的拟聘人员,按照事业单位聘用管理有关规定,在招聘单位规定时间内办理入职手续(办理时间不得迟于2023年8月31日)。 五、其他事项 (一)因考生体检、考察不合格,自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘职位出现空缺的,由招聘单位研究,是否在该职位考试合格考生中按成绩由高至低依次递补体检或考察人选。 (二)被确定进入体检人员名单的拟聘用人员,不能再参加2023年三水区公办学校其他批次的公开招聘,否则取消聘用资格。进入体检及之后环节的拟聘用人员,如自行放弃的,三年内不得再参加三水区公办学校教师招聘考试,并记录在诚信档案。 (三)拟聘用人员必须服从安排,由招聘单位统筹安排到下辖相关学校工作,拟聘人员在与用人单位签订就业协议后,凡擅自违约的,按相关约定条款处理。 (四)本公告中冠有“以上”、“以下”的均含本级,如“本科以上”即含本科学历。 (五)资格审核贯穿招聘全过程(即从报名开始至办理入职手续前)。在招聘全过程中,如发现考生违规或不符合招聘资格的,将随时取消其考试或聘用资格。 (六)本公告解释权归佛山市三水区教育局。

2023年广东科学技术职业学院珠海校区高层次人才招聘40名公告

发布日期:2023-03-02

广东科学技术职业学院珠海校区2023年高层次人才招聘公告 广东科学技术职业学院是广东省人民政府1985年批准设立、教育部备案的一所全日制公办普通高等学院,正厅级建制,是国家优质专科高等职业院校、国家示范性骨干高职院校、中国特色高水平高职学校和专业建设计划建设单位、广东省“互联网+”创新创业示范校和广东省一流高职院校立项建设单位。 学院现有珠海和广州两个校区,是在校生规模最大的省属高职院校。设有计算机工程技术学院(人工智能学院)、商学院、应用外语学院、旅游学院、文化与传媒学院、机器人学院、汽车工程学院、建筑工程学院、艺术设计学院、财会与金融学院、体育健康学院、物联网工程学院、管理工程学院、马克思主义学院、国际合作学院、创新创业学院、继续教育学院等17个二级学院;设有云中高职研究院、职业教育大数据研究院等科研机构。(详情可登录学校网站http://www.gdit.edu.cn)。 现面向海内外诚聘教师岗高层次人才(含应届博士毕业生),有关招聘事项公告如下: 一、招聘人数 本次计划招聘40名教师岗高层次人才,工作地点为珠海校区。招聘岗位及条件详见《广东科学技术职业学院2023年教师岗高层次人才需求表》。 二、报名条件 1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度。 2.具有良好的政治素质和道德品行,具有正常履行职责的身体条件和心理素质。 3.热爱教育事业,具有应聘岗位所要求的专业、技能和工作能力。 4.年龄、学历、学位、具体岗位以及其他所需条件详见《广东科学技术职业学院2023年教师岗高层次人才需求表》。 有下列情形之一者,不接受报名: 1.因涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的; 2.被依法列为失信联合惩戒对象的; 3.近两年内,在公务员考录和事业单位公开招聘中存在违纪违规行为的; 4.聘用后即构成回避关系的; 5.法律法规规定不宜聘用的其他情形。 四、报名事项 (一)报名时间 即日起至招聘额满为止。 (二)报名方式 应聘者通过电子邮件报名,邮件主题为:姓名+应聘部门+学历学位+职称,报名邮箱:gkgongzhao@vip.163.com。发送报名邮件后,若未收到邮件自动回复,则视为未报名。提交材料不齐或不按规定提交材料,视为无效报名。 三、报名材料 1.《广东科学技术职业学院高层次人才报名表》(含近期一寸免冠正面彩色照片); 2.《高层次人才信息采集表》; 3.《高层次人才业绩情况登记表》及对应的业绩佐证材料等扫描件; 4.学历学位证书:各阶段的学历证书、学位证书及学信网(https://www.chsi.com.cn/)关于学历和学位的查询截图(2023年暂未毕业的应届毕业生提供就业推荐表); 5.身份证:第二代居民身份证(正反面); 6.其它材料:(1)国(境)外留学人员,提交教育部中国留学服务中心国(境)外学历学位认证书和中国留学网(https://www.cscse.edu.cn/)学历学位认证书查询截图;(2)以副高(正高)资格应聘的,提交中级及以上职称证、通过副高(正高)职称的评审表或推荐表;(3)职称证上若没有人社部门公章或职称专用章,还应提交有关职称信息平台的查询截图、或人社系统授权评审的文件及评审通过备案材料。 五、其他相关说明 1.每位应聘人员限报一个岗位。 2.年龄及工作年限计算截至报名日。 3.应聘人员要保证报名时提供的有关资料真实、准确。若因个人填报信息失实,有弄虚作假或有损教师职业道德、报名信息与真实情况不符等行为的,取消其面试考核、体检或录用资格,已经录用的无效。

2023内蒙古鄂尔多斯鄂托克前旗第一中学春季引进教师24名公告

发布日期:2023-03-01

鄂尔多斯市鄂托克前旗第一中学是在鄂托克前旗人民政府、鄂尔多斯市第一中学结对共建办学框架下的一所公办普通完全中学。学校占地面积13.77万平方米,建筑面积4.66万平方米。 学校现有58个教学班,其中,初中教学班36个,高中教学班22个。学校共有教职工275名,学生2535人。教职工中,高级教师64人,研究生学历20人,学历达标率100%。其中,省级学科带头人、优秀教师、先进教育工作者4人,市级学科带头人、教学能手30人,市级优秀班主任11人,旗级学科带头人、教学能手38人。学校先后荣获全国“实践成才活动先进单位”“全国青少年道德培养实验基地”“全国示范家长学校”《全国青少年文明礼仪普及活动》优秀奖,自治区“贯彻《学校体育工作条例》优秀学校”,自治区“环境友好”学校,鄂尔多斯市“德育工作先进学校”“文明单位”“教改先进学校”“绿化先进单位”“基层党组织建设示范点”“教育系统先进集体”等荣誉称号。 在鄂托克前旗经济社会跨越式发展的支撑下,依托与市一中合作结对共建办学的管理优势,依靠全校师生的努力拼搏,目前,学校正朝着办学优质、社会满意、市内一流、自治区知名的示范性普通高中的目标阔步前进。 根据学校的发展需求,现面向全国引进成熟教师和优秀应届大学毕业生,具体事宜如下: 一、引进学科及人数(共24人 ) 二、引进条件 1.热爱教育事业,身心健康,符合教师资格认定标准。 2.国家统招的全日制普通高等院校本科以上学历、专业成绩优良、具有优秀教师潜质禀赋。 3.成熟教师须有3年以上中学教学经历,年龄原则上在40周岁以下,名优教师年龄条件可适当放宽。 4.应聘者的学历、学位获取截止时间为2023年7月31日。 5.有下列情形之一的不得报名应聘: 曾被开除公职或联合惩戒失信人员;鄂托克前旗机关事业单位正式录(聘)用或试用的工作人员(辞职时间截止《简章》发布之日前);有关法律规定不得应聘的其它情形。 三、引进流程 1.简历初审。简历投递邮箱:113107631@qq.com(主题为:毕业学校及时间+专业+学位+姓名),应聘者须完整提供简历信息。我校将在相关院校举行专场招聘会,招聘会时间、地点将在网上提前公布,届时,应聘者也可就近参加校园招聘会,并现场投递纸质简历,简历不退还本人。 简历投递时间:公告发布之日始至学校初审结束前。 2.校内考核。初审通过者,到校参加面试、笔试和试讲等考核项目。 3.结果反馈。考核结果确定后,学校将向录用人员及时反馈录用信息,具体以接到电话或短信通知为准,未入围者恕不另行通知。 四、工作待遇 1.试聘期一年,试用期满考核合格者如期转正,否则不再续聘。 2.转正后入事业单位正式编制,享受同级同类事业单位工作人员工资福利待遇,同时享受引进高层次人才和紧缺专业人才“绿色通道”确定的待遇。具体如下: (1)部属师范院校、国家“双一流”建设高校(学科)引进的本科或本硕连读的毕业生和从“211工程”院校引进的本硕连读的毕业生,经试用期满考核合格者,签订6年服务期合同的,一次性发放安家补助30万元(相关税费由本人承担),并提供住宿。 (2)从“211工程”院校引进的本科生和各省属重点师范大学引进的本科或本硕连读毕业生,经试用期满考核合格者,签订6年服务期合同的,一次性发给安家补助20万元(相关税费本人承担),签订9年服务期合同的,一次性发给安家补助25万元(相关税费本人承担),并提供住宿。 (3)从省重点综合性大学引进的本科(含本科)以上学历的大学毕业生,经试用期满考核合格者,签订6年服务期合同的,一次性发给安家补助12万元(相关税费由本人承担),签订9年服务期合同的,一次性发给安家补助18万元(相关税费由本人承担),并提供住宿。 (4)引进的成熟教师一经聘用,按照岗位设置核定工资待遇,签订6年服务期合同的,一次性发放18万元租房补助(相关税费由本人承担),其中获得市级以上教学能手、学科带头人称号的,一次性发放安家补助30万元(相关税费由本人承担,且不享受租房补助),并提供住宿。 五、特别说明 此次引进的教师六年内不准脱产考研、不得离开教育一线、辞职或调离鄂托克前旗教体系统,享受安家补贴人员须将补贴全额退还。 六、联系方式 卢老师:13948479418 孙老师:15947070484 通讯地址:内蒙古自治区鄂尔多斯市鄂托克前旗敖勒召其镇鄂托克前旗第一中学 邮编:016200

2023安徽宣城市郎溪县教体系统引进急需紧缺专业人才4人公告

发布日期:2023-03-01

为深入实施人才兴县战略,加快打造郎溪人才集聚高地,根据《郎溪县急需紧缺专业人才引进实施办法》,经研究,决定开展2023年郎溪县教体系统急需紧缺专业人才引进工作。现就有关事项公告如下: 一、引进原则 急需紧缺专业人才引进按照公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的用人标准。 二、引进计划 计划引进急需紧缺专业人才4名,具体岗位、专业等要求详见计划表。 三、引进对象和条件 (一)引进对象 普通高校全日制博士研究生、硕士研究生。年龄要求为博士研究生40周岁以下,1982年3月(含)后出生;硕士研究生35周岁以下,1987年3月(含)后出生。 (二)资格条件 1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律; 2.具有良好的品行和符合职位要求的文化程度、专业与工作能力; 3.具有正常履行职责的身体条件; 4.岗位所需的其他条件; 5.有下列情形之一的人员,不得报考: (1)不符合岗位招聘条件的人员; (2)在读的全日制普通高校非应届毕业生; (3)郎溪县党政机关、事业单位在编在岗人员; (4)现役军人; (5)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员; (6)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受审查调查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员; (7)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

2023年浙江绍兴越城区教育体育局新教师招聘37名公告

发布日期:2023-03-01

为推进教育人事制度改革,优化师资队伍结构,不断提高教师队伍的整体素质,促进越城教育事业的可持续发展,根据国家、省和市有关文件精神,结合越城区2023年师资需求情况,决定公开招聘若干新教师。现将有关事项公告如下: 一、招聘条件 (一)基本条件 1.拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,有志于越城区的教育事业,有良好的思想素质、职业道德,遵纪守法。 2.具有与履行招考岗位职责相适应的专业知识水平、教育教学能力和身体心理素质。 3.2023年普通高校硕士及以上学历毕业生,或2023年全日制普通高校本科学历毕业生。 4.所学专业与招录学科对口或相近。年龄在30周岁(1992年2月28日及以后出生)及以下。 5.户籍不限。 (二)岗位条件,须符合以下之一: 1.硕士及以上学历毕业生; 2.全国重点高校本科毕业生; 3.浙江师范大学初阳学院、杭州师范大学经亨颐教育学院、绍兴文理学院“卓越教师养成班(祖楠班)”、温州大学“教师教育溯初班”师范类毕业生; 4.第一批(段)录取(三位一体提前录取的,高考文化课成绩须达到第一批<段>线)的师范生,且获得过省级优秀毕业生荣誉,或获得过学校综合性二等及以上奖学金,或获得过省级师范生教学技能竞赛三等奖及以上,或在本校本专业同年级前三学年综合(专业)成绩排名前20%。 二、招聘计划 共招聘教师37名。 三、招聘办法及程序 (一)报名和资格初审 1.本次招聘采用网上报名形式。 (1)时间:自2月28日8:30起到3月8日17:00止。 (2)网址:http://61.174.212.227:8906/ (3)应聘人员须根据报名页面提示,如实填写所有栏目,并上传以下证明材料原件照片: ①本人身份证;②学校开具的、含具有报名资格内容的在读证明(应届毕业生证明或就业推荐表);③获奖证书(证明具有报名资格);④学校开具的入学录取批次证明;⑤学校开具的本校本专业同年级前三学年综合(专业)成绩排名证明;⑥师范类专业证明;⑦《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。因学校原因(如网签等)无法提供就业协议书的,须如实提供书面说明;⑧其他证明自己具备报名资格的材料; 其中材料②-⑥,只需提供能够证明本人报考资格条件的材料即可。如:以硕士学历报考的,提供本人身份证、在读证明(应届毕业生证明或就业推荐表)、就业协议书即可。 学校证明均须学校相关部门开具,二级学院不予认可。 2.资格初审 (1)报名期间,教体局工作人员将同步开展应聘毕业生者资格初审工作。 (2)考生应持续关注平台信息,及时查询初审结果,做好材料补充等工作。通过资格初审的不能再报考其他岗位;未通过资格初审,但仍在网上报名期限内的,可再次选择符合应聘条件的岗位报名并接受资格审查。 (3)同一岗位通过资格初审的人数达不到招聘计划数3倍的(招聘计划数3个及以上的,为2倍),将按比例核减该岗位招聘数,直至取消招聘计划。 (二)面谈 通过资格初审人数超过60名的学科,将增设“面谈”环节。根据具体报名人数,分成若干组进行面谈(通过抽签方式进行分组)。面谈主要考察应聘者的教育相关通识及综合素质。面谈满分为100分,合格分为60分。未达到合格分者,不进入面试环节。根据面谈成绩,从各组中(按同等比例,四舍五入)由高到低确定最多30人入围面试。 需面谈的学科,如面谈当天实际报到人数未满60名,该学科不再进行面谈,全部进入面试环节。 如需面谈,相关公告将于报名时间截止后适时在越城区人民政府网站发布,请考生密切关注。 (三)资格复审 1.资格复审时间和地点另行通知。 2.材料要求: (1)《越城区教育体育局新教师招聘报名表》一份(报名系统中状态栏为“复核已通过”后下载打印); (2)网络报名时上传的所有材料原件及复印件各一份。 资格复审须由本人办理,不得代办。未在规定时间内到规定地点参加资格复审的,视作放弃资格复审及后续招聘环节。

2022年广州惠州市“惠”聚优才—惠城区引进紧缺教师20名公告

发布日期:2023-02-28

为满足我区教育发展需要,根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》《惠城区紧缺教育人才引进工作方案》等文件精神,为做好优秀教育人才引进工作,结合惠城区实际,决定面向社会公开引进紧缺教育人才,现将有关事项公告如下: 一、引进原则 坚持公开招考、平等竞争、全面考核、择优聘用的原则。 二、引进岗位和人数 (一)名优校长1名; (二)名班主任10名; (三)名教师工作室主持人1名; (四)特级教师1名; (五)高职称教师2名; (六)青年骨干教师5名。 三、引进对象及条件 (一)基本条件 1.具有中华人民共和国国籍,遵守国家法律和地方法规; 2.思想政治素质好,忠于党和人民的教育事业,具有良好的品行; 3.身心健康,具有符合教师职业要求的身体条件; 4.具有与报考岗位相对应的教师资格证; 5.法律、法规规定的其他条件。 下列情况不纳入引进范围:因涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;被依法列为失信联合惩戒对象的;引进后即构成回避关系的;近两年内,在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;惠城区在职在编教师;法律法规规定的不得聘用的其他情形。 (二)具体条件 1.名优校长。具有全日制普通高等院校师范类专业本科以上学历学位,取得高级教师专业技术职称,在地级市以上品牌学校任校长3年以上,曾获得省级以上名优校长等荣誉称号或教育部中小学校长领航工程校长工作室主持人或地级市以上校长工作室主持人,年龄在55周岁以下(特别优秀,工作确有需要的,经区委人才工作领导小组办公室同意,年龄可适当放宽)。 2.名班主任。具有全日制普通高等院校师范类专业本科以上学历学位,省级及以上名班主任工作室主持人或获得省级及以上“名班主任”称号,年龄在40周岁以下。 3.名教师工作室主持人。具有全日制普通高等院校师范类专业本科以上学历学位,省级以上名教师工作室主持人,年龄在40周岁以下。 4.特级教师。具有全日制普通高等院校师范类专业本科以上学历学位,获省级以上“特级教师”称号,年龄在40周岁以下。 5.高职称教师。具有全日制普通高等院校师范类专业本科以上学历学位,取得正高级教师专业技术职称,年龄在45周岁以下。 6.青年骨干教师。具有全日制普通高等院校教育教学类专业硕士研究生以上学历学位,本科所学专业、研究生专业研究方向与应聘岗位学科一致,三年以上中小学教育教学经历(计算截止日期为2023年8月),获得省级以上教育类荣誉称号,年龄在35周岁以下。 四、引进方式 引进方式为直接面试+考察。 五、待遇保障 (一)工资待遇。引进人员使用公益一类事业单位编制,享受相应待遇,中级职称的按专业技术十级岗聘用并享受相应待遇,副高级职称的按专业技术七级岗聘用并享受相应待遇,正高级职称的按专业技术四级岗聘用并享受相应待遇。 名优校长年龄在55周岁以上(含55周岁)的,不办理人事关系调入手续,工资待遇实行年薪制,年薪为50万元;在55周岁以下(不含55周岁)的可自愿选择是否办理人事关系调入手续,不选择办理的,工资待遇实行年薪制,年薪为60万元。 (二)津贴补助。特级教师享受省“特级教师”津贴;名优校长、名班主任、名教师工作室主持人、特级教师、高职称教师、博士研究生,与用人单位签订聘用合同,并落户惠城,可享受10万元安家补助,分5年等额发放;硕士研究生与用人单位签订聘用合同,并落户惠城,可享受2万元安家补助,分2年等额发放。具有多重身份的人才,不重复享受安家补助。 (三)二次择岗。名班主任、名教师工作室主持人、特级教师、高职称教师、青年骨干教师及高校优秀毕业生三年任职考核优秀的,经区教育局同意,可根据学校岗位需求择校换岗。 (四)配偶就业。引进人员其配偶有就业需求的,根据其配偶原就业情况和个人情况,结合我区实际,按照双向选择、市场配置、政府引导的原则,协助做好其配偶就业的联系协调工作。 (五)子女入学。引进人员随迁子女可按照就近原则优先安排入读我区义务教育阶段区属公办学校。 六、引进程序及方法 报名→资格审查→现场资格复审→面试→体检→考察→拟聘用人员公示→办理聘用手续。 (一)报名 1.报名时间:2022年12月12日上午8:30至2023年3月31日下午17:30止。 2.报名方式:采取邮件报名方式。报考人员在规定报名时间内(以邮件接收时间为准),将报名材料扫描成PDF格式的文件,打包压缩后,统一命名为:岗位-姓名(如:高职称教师-黄××),发送到指定邮箱:qjyjrszy@hcq.gov.cn。(邮件发送后请电话联系确认接收情况)。 咨询电话(法定上班时间):0752-2677312 3.报名需提供以下材料: (1)惠州市惠城区公开引进紧缺教育人才报名表; (2)惠州市惠城区公开引进紧缺教育人才报考人员汇总表; (3)近期大1寸免冠彩照证件照; (4)有效期内的二代身份证正反面;

Powered by MetInfo 5.3.19 ©2008-2022  mituo.cn